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エコログは「東証プライム上場の事業会社」です。
株式会社エコログは株式会社光通信(東証プライム上場)の事業会社です。
エネルギー事業を主軸としており、電力・都市ガス・LPガスの供給を個人のお客様から法人のお客様まで幅広く供給しております。
5年前に社内ベンチャーとして出来た会社ですが、現在は売上100億円を超え成長途中の会社になります。
また、若い責任者が大きな権限を持ち、柔軟で早い意思決定をしているというのも特徴の1つです。
「若い力を信じる」を一つの合言葉として、やる気のある若手にどんどん権限移譲し、
結果を出した人を正しく評価(完全実力主義)する文化です。
株式会社光通信について
継続的な収入がある事業(=ストックビジネス)を軸に、
エネルギー、飲料、通信回線、保険など、多角的に事業を展開しているプライム上場企業です。
営業利益は、10年間で約3.5倍に成長、時価総額は1.2兆円(2024/3/28時点)、創業37年目の若くて成長途中の勢いのある会社です。
ストック収益(=毎月安定して入ってくる収益)を積み上げることを最重要経営指標の一つとしており、
事業で生み出したキャッシュをもとに、「投資」や「M&A」も積極的に行っています。
弊社には営業部、商品部、保安部の3つの部署があり、研修終了後は希望や適性を考慮してそれぞれの部署へ配属されます。
自らの意欲次第で新しいプロジェクトに挑戦したり、リーダーシップを発揮してチームを牽引する機会も豊富にあり、
これにより長期的なキャリアパスを描きやすく、自身の成長を実感できる環境が整っています。
以上のように多彩なキャリアパスを提供し、
自身に合ったスキルやキャリアプランを実現できるのが弊社の総合職の最大の魅力です。
パートナーセールス
販売パートナー(代理店)との良好な関係を維持しながら、当社商材を通して新たなビジネスチャンスを見つけ、双方に利益をもたらす協力体制の構築を行います。
ビジネスアライアンス
さまざまな業界や市場において、新たなパートナー企業を発掘し、ビジネスアライアンスを構築します。新規市場の開拓や革新的な事業モデルの実現に向けた協力体制の確立をしていただきます。
M&A
当社のビジネス目標や成長戦略に基づき、M&Aのターゲットとなる企業を選定し最適な戦略を策定。主にターゲットの発掘から交渉、契約、買収後の統合プロセス管理まで担当いただきます。
商品企画
市場調査や消費者ニーズを分析し、新商品のコンセプトを策定。ターゲット顧客層や市場トレンドを見極め、独自性のある商品の企画・立案、開発、プロジェクト管理、プロモーション提案まで担当いただきます。
プロダクトマネジメント
サービス開発後の成長までの全フェーズをリードする役割を担います。ユーザーニーズをとらえ、市場の変化に対応した戦略を立案し、社内の営業・企画チームと連携し、プロダクトの成功に向けてプロジェクトを推進します。
WEBマーケティング
会社の目標に沿ったデジタルマーケティング戦略を策定し、オンラインチャネルを活用して顧客獲得、ビジネスの成長を牽引いただきます。
管理部
リスク評価を実施し、潜在的な脅威や脆弱性を特定します。
主に安心・安全の保安管理体制を実現するためのオペレーション構築を行っていただきます。
開発部
供給エリア拡大のため全国の調達元の開発、折衝を担当いただきます。
まずは研修として営業部に配属し、当社商材のご案内業務からスタートします。
先輩社員からのOJTを通して商材への理解やコミュニケーション能力を身に付けた後、
責任者として部下へのマネジメントの経験を積んでいただきます。
営業部は特に20代の社員が多く、同期の仲間や先輩社員と切磋琢磨しながら成長していける環境が整っています。
「商材」「ビジネスマナー」「営業」に関する研修や、先輩社員によるメンタリングを徹底することで、
安心してスタートできるサポート体制を整えています。
スピード感のある当社で、営業に留まらず様々な経験やスキルを身に付けていくことができます。
また、実力主義の社風で、年齢・国籍・性別関係なく正当に評価される会社です。
「会社の成長や自分の成長を感じられる環境で活躍したい」「様々な経験を経て挑戦する機会をつかみたい」
「社会貢献度の高い企業で安定して働きたい」という方からのご応募、ぜひお待ちしております。
募集職種 | <新卒・第二新卒>総合職 |
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採用人数 | 10名 |
対象 | 短期大学、大学、大学院卒、第二新卒 |
年収 | 350万円~600万円 |
勤務時間 | 10:00~18:30 |
休日 | 年間休日124日、完全週休2日制 |
業務内容 | 弊社には営業部、商品部、保安部の3つの部署があり、研修終了後は希望や適性を考慮してそれぞれの部署へ配属されます。 ※詳細は上記参照 |
必要なスキルや経験 |
経験不問 ■歓迎 |
求める人材 | ・主体性を持って取り組み、決めたことを最後までやりきれる方 ・自発的に動ける方 ・人とのコミュニケーションを円滑に取ることができる方 ・自社サービスの成長と、自分自身の成長を楽しみながら働ける方 |
部署について | 部内人数:30人 年齢:20代 新卒入社3ヶ月でサブリーダー、1年でサブマネージャーへの昇格実績あり |
モデル年収 |
・入社1年目 350万~400万 ■Aさんの場合(新卒4年目、マネージャー) ■Bさん(新卒3年目、サブマネージャー) |